こんにちは！経営管理室の大賀です。

今朝、電車の中で何となくツイッターのTLを見ていたら、
「面接で転職理由を聞かれて職場環境が悪かったと答えたら、
　面接官から『改善しようとしたか』と聞かれた。
　20代の人間が改善なんかできるか。
　ガ○アの○明けとかの観過ぎで脳みそふやけてんのか」
みたいな内容のツイートを見かけました。

当社も面接の際転職理由を聞きますし
何か不満があって退職された場合は
改善に向けて何かしたかお聞きしていたので、
そのツイートを見て驚きました。

多分なんですが、面接官がそういった質問をするとき、
どんな人物でどんな考え方をされる方なのかもっと知りたいから、
応募して下さった部署よりも適性のある部署があるんじゃないか等
短い面接の時間で少しでもよく知りたいから聞いているだけで、
別にガ○アの○明けのような
超人的行動力を起こした結果を求めているわけではないと思います。
※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

多分の話ばかりで申し訳ないのですが、
ありのままの考えを話して下さることが
変に取り繕うよりもお互いにギャップが無く
より良い転職先が見つかるんじゃないかなあ…と
私は感じています。
※この発言は個人の(ry

この記事をご覧になっている転職活動・就職活動をされている皆さんが、
どうか素敵な企業と巡り合えますように。
もし弊社にも興味を持っていただけたら是非ご応募してくださいね！
求人ページも今より詳しい内容に更新予定なので乞うご期待ください。

それでは。