第12期より、トランスオーシャンプランニングでは新しい取り組みを行っています。
そのうちのひとつが、今回紹介するプロジェクトチームの発足です！
100年続く会社を目指して各チームが目標を設定し、
1年間を通して通常業務以外の内容を改善、又は新規で行うという内容です。
今回はその概要をお伝えしていきます。
5つのプロジェクトチーム
- Webチーム
- 社内行事・地域貢献チーム
- 環境クリーン化チーム
- 人材育成コンプライアンスチーム
- 事業サポートチーム
弊社の全ての従業員が、上記のいずれかのチームに所属しています。
営業さんや工事担当者、事務員さん、それぞれが部署間の垣根を越えて、お互いの得意なことや経験をチームの中で発揮しています。
通常業務における役職は関係なく、若い社員も率先してリーダーとして活躍しています。
それでは、各チームの活動内容を順番に紹介していきます。
Webチーム紹介
主にHPとSNSでの情報発信をしています。
より多くの方にご興味を持って頂けるような記事作りを目指しています。
今後は、CMやPVの作成なども考えています。
リーダーのひとこと
（ 入社2年目 / 20代 / 女性 ）
メンバーのほとんどが20代と、若手中心で明るく元気よく業務に取り組んでいます。
HPをご覧になってくださる皆さんの知りたい情報を発信していけるよう頑張ります！
社内行事・地域貢献チーム紹介
主に社内行事の企画や地域の活性化、日頃の感謝をお伝えできる活動を企画しています。
まだ具体的には決まっていませんが、環境に特化したプロジェクトも計画しています。
リーダーのひとこと
（ 入社5年目 / 20代 / 男性）
チームのみんなの個性が豊かで、なんでも意見しあえるチームです。
社内だけでなく地域にもたくさんの取り組みを発信していきたいと思います！
環境クリーン化チーム紹介
社内美化・緑化と社員の健康を第一に、会社全体が働きやすい環境作りを目指しています。
また地球全体が住みよい環境になるよう、ペットボトルキャップを集めて【世界の子供たちにワクチンを】送るなどの社会貢献運動もしています。
リーダーのひとこと
（入社2年目 / 50代 / 男性）
皆さん明るくて行動的で、特に社内緑化とキャップ集めに力をいれています。
社内の皆さんが働きやすい環境を作りつつ、社会の環境問題にも貢献していきます。
人材育成コンプライアンスチーム紹介
OJT・教育・採用・資格取得、コンプライアンスに関してプロジェクトを進めています。
新人研修も充実させ、今後更なる増員に向けて体制を整えていきたいと考えています。
リーダーのひとこと
（入社1年目 / 30代 / 女性）
お客様に今よりもご満足いただけるサービスを提供できるよう、社員がスキルアップするための研修やサポート等が充実するよう頑張りたいと思います！
事業サポートチーム紹介
変化が激しいエネルギー業界で、どうすれば弊社がお客様に喜んで頂ける仕事を今後も続けていけるか、毎週話し合っています。
今後は、より良いサービス提供のためのマーケティングを行い、新規事業の立ち上げを目指しています。
リーダーのひとこと
（入社4年目 / 30代 / 男性）
ひとくせもふたくせもあるメンバー達です。
それぞれの考えをぶつけ合いながら新しい事業の準備をしていきます。
まとめ
以上の5つのチームが、いずれも目標の達成を目指して日々邁進しております。
お客様にとっても、従業員にとっても、より良い会社としていくために、私たちはこれからも新しい挑戦を続けていきます。
各チームの活動内容をこれからも少しずつ発信していけたらと思っておりますので、今後ともトランスオーシャンプランニングをよろしくお願いいたします！
